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如何利用招聘营销来获取人才

现在,我们不再是 的招 聘或人力资源专业人士;而是我们。我们是数字营销人员、设计师和开发人员。数字营销无法取代专业招聘人员或招聘总监的技能或专业知识。但是,如果你不能填补公司的关键职位,你就无法成长,而我们都致力于可持续增长。 以下是我们发现的一些有助于吸引新求职者并将自己定位为首选雇主的策略。这些建议都不能取代招聘委员会、招聘会、招聘人员或您过去使用过的任何经过验证的方法。这些仍然很重要,但您可以通过以下方法获得更多的动力并扩大您已经在做的外展活动。 让您的招聘工作在您的网站上显而易见 尽管许多人可能通过您的 I子申请职位,但更多人会访问您的网站,以更好地了解您的公司和职位。您的网站的职责是建立信任、推销为您工作的好处并引导他们走上旅程。 明确表明您正在招聘 如果招聘(尤其是持续招聘)对您的公司很重要,那么您应该在人们访问您的网站时立即进行宣传。主页上的“首屏”和主要导航项目有两个关键位置。 这是在主页上的英雄图片中推广它的一个很好的例子,主页通常是您网站上访问量最大的页面。

建立专门的招聘页面

网站上精心设计的招聘部分可加拿大 WhatsApp 号码数据 以对吸引顶尖人才和简化招聘流程产生重大影响。根据您的公司规模以及您在给定时间倾向于开放的职位数量,这可能是您网站的单个页面或整个部分。 这里应该包括的一些内容是: 公司概况——将自己定位为首选雇主。简短地分享您的使命、愿景和价值观。请记住,此页面是关于您的潜在员工,而不是您。 公司文化——包括展示您的工作环境、志愿者机会、社区参与、员工认可等的故事、照片和视频。描绘为您工作的感觉。 员工感言——分享现任(或过去)员工的成功故事是一种很好的社会证明形式。您可能需要包含不同类型职位或资历的示例。通过添加这些员工在工作中的照片,甚至考虑视频推荐,可以使推荐更加有力。 申请流程 –清楚地解释申请流程是什么、需要多长时间以及涉及哪些步骤。 职位空缺——这就是他们在这里的原因,对吗?根据您公司的规模和可用职位的数量,您可能希望按部门、地点、资历进行组织,甚至包括搜索功能。第三方 ATS 在这里可能会有所帮助。

您只需要职位名称和可能的

旦他们完成申请流程请确保他 B2B 销售主管 们访问的页面能够解释接下来会发生什么:您何时审核申请、他们何时可以收到回复等等。 您还可以跟进自动点滴活动,以确认他们的申请正在进行中。 将您的社交媒体帐户变成招聘工具 社会招聘 让我先声明一下:我不希望您的有机(免费)社交媒体帖子(尤其是 Facebook 上的帖子)出现在您理想候选人的动态中。大多数看到您社交媒体帖子的人都在积极关注您。即使您的关注者确实看到您的帖子,他们中也只有一小部分人是合格的求职者。 事实上,很少有人在社交媒体上开始找工作。这是否意味着在招聘时您应该忽略您的社交媒体帐户?绝对不! 通常,当人们了解新工作时,他们想了解公司文化以及在那里工作的感觉。他们想了解公司的价值观、员工是否快乐、是否有晋升机会。 有些人会访问公司网站(见上文),而另一些人会访问社交媒体帐户,以寻找对公司更真实、未经修饰的看法。他们希望看到展示公司文化的照片,也许还想阅读未经营销和传播团队编辑的评论和评论。 

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