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工会必须赔偿在工作中遭受性骚扰

第二地区劳动法院第 14 小组了解到,提交人叙述的具体情况和一般事件可以推定最初论文的真  购买批量短信服务   性骚扰的雇员的赔偿。圣保罗商业工人联盟必须支付该妇女五倍的工资。 漂亮,要求她拥抱他或嫁给他,如果她屈服于骚扰,甚至提出升职。目击者称,工会召开了解决骚扰问题的会议,上级发表了客观化该妇女身体的评论,以及该男子因骚扰指控而被解雇。 根据这些陈述,法官兼报告员弗朗西斯科·费雷拉·豪发现,工作场所存在骚扰行为,而相关上级就是骚扰者之一。“使用演绎法,鉴于申诉人被置于不健康的环境中,可以确定诉讼原因的可能性;她是一名女性,是遭受骚扰的性别,并指出她的上级,即所谓的骚扰者,作为压迫者”,他强调了地方法官。

特别关注工作关系中的性骚扰

 报告员在投票中回顾说,必须问题。“在工作环境之外可能被认为是自然的情况,例如在雇佣关系中调情或更明显的调情,尤其应该受到谴责,因为受害者不能简单地忽视骚扰者。这是他们日常生活的一部分,是他们例行公事的一部分。他强调,由于形容词或态度与商业环境不相容,这种生活变得令人疲惫不堪。 法官指出,如果是上级执行,情况就更严重了。据他介绍,受害者通常会感到更加尴尬,因为他们担心如果拒绝邀请就会遭到报复。 在一致通过的投票中,判决的其他条款也得到维持,其中还规定了加班费和反应费。

她的主管仅通知暂停雇佣合

息被广泛接受为法庭证据,同,而没有进一步解释。尽管如此,她仍然没有资格获得替代性国家福利。因此,取消他的雇佣记录将是公司的单方面行为。 她要求从八月(提起诉讼的月份)起间接终止合同,并支付四月至八月的  B2B 销售主管   遣散费和工资。雇主否认曾提及中止合同。圣保罗东区第八劳动法庭驳回了该教育工作者的 决定了正是在违反合同期间进行了社会隔离”,法官指出。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。唯一的改革点是对未能交付与终止合同和支付欠款有关的文件的处以罚款。

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